万宝盛华雇佣前景调查显示： 招聘反弹持续，中国（除港澳台）2022年第二季度雇佣预期持续增长-凯发一触即发

​2022年3月22日－万宝盛华大中华于今天发布最新雇佣前景调查结果——招聘反弹持续：中国（除港澳台）2022年第二季度雇佣预期显著增长,创近11年最高雇佣预期。本次调查覆盖中国（除港澳台）地区3,050家企业，以此来了解企业在2022年4月份至2022年6月份期间增加或减少员工的意向。考虑到本次调查期为1/1~2/7，目前当时大陆疫情状况较为平稳，因此整体雇主聘雇意愿较为积极。

招聘反弹继续，中国（除港澳台）2022年第二季度雇佣前景指数为 28%

调查发现，中国（除港澳台）2022年第二季度的雇佣预期持续积极乐观。49%的受访雇主预期增加员工人数，36%的雇主预期维持现有的员工人数，15%的雇主预期减少员工人数。经季节性调整后，净雇佣前景指数为 28%。万宝盛华大中华表示，随着中国（除港澳台）经济复苏趋于稳定，调查显示更多雇主计划增加员工。与上一季度相比，净雇佣前景指数增长了2个百分点，与去年同期相比，增长了20个百分点。

   西北地区与上海在12个区域和城市中的雇佣预期最乐观积极

12个区域和城市均预期增长员工。西北地区（ 41%）与上海（ 41%）的雇佣前景最乐观。其次为成都（ 38%），该城市的雇佣前景连续两个季度保持积极乐观。较其他区域和城市，深圳（ 17%）的雇佣前景最平缓。根据万宝盛华大中华的分析，上海过去一年一系列首创性改革、引领性开放的举措陆续推出、落地，促进了当地及长三角区域经济的发展。因为调研期间香港第五波新冠疫情已经开始，因此蔓延的新冠疫情从某种程度上掣肘了深圳的经济发展与雇佣市场。

2022年第二季度12个城市和区域雇佣前景

净雇佣前景指数（季节性调整后%）

  初级生产业的雇佣预期较为强劲

受访的11大行业的雇主均预期增加员工人数。其他行业( 46%)第二季度的雇佣前景最乐观积极，其次为初级生产业( 45%)。建筑业( 28%)的雇佣前景最平缓，季度间相比，净雇佣前景指数下降了15个百分点。

2022年第二季度11大行业雇佣前景

净雇佣前景指数（季节性调整后%）

1. 初级生产业包括农业、林业和渔业；采矿和采石；电力、燃气和空调系统供气；供水；污水、废物管理和修复。

2. 其他服务业包括专业、科学和技术活动；行政和支持服务；其他服务活动。 

3. 其他行业主要指上述10大行业外的行业，受访者在行业选项中选择了“其他”或“不愿意告知”。

4．如果数字标注有星号（*），则表示样本量较小，这些数字或比较应仅视为指示性。

万宝盛华大中华认为，“建筑业进入以智能建造为核心的发展时期，正在从劳动密集型生产方式向技术密集型生产方式转变，造成了该行业对劳动力的依赖正在逐步减少。此外，该行业的发展还受到房地产调控次数2021年创历史新高市场下行的影响。”

值得一提的是，现代农业发展迎来春天。为加快推进生态农场建设，促进农业绿色低碳转型，农业农村部近日印发《推进生态农场建设的指导意见》（以下简称意见），提出到2025年，通过科学评价、跟踪监测和指导服务，在全国建设1000家国家级生态农场，带动各省建设10000家地方生态农场。这将进一步推动初级生产业的发展。

  大型企业雇主的招聘预期最稳定积极

四类规模企业雇主均预期2022年第二季度增加员工人数。大型企业的雇佣预期最乐观，净雇佣前景指数为 53%；微型企业预期最平缓，净雇佣前景指数为 3%。

2022年第二季度4大企业规模雇佣前景

净雇佣前景指数（季节性调整后%）

根据调查结果，万宝盛华大中华表示，展望2022年，中国（除港澳台）经济发展仍有很大潜力，长期经济增长的基本面没有改变。随着经济从高速增长阶段向高质量发展阶段的转变，对政府和企业而言，在人才配置和优化方面加强劳动力的技能升级和培训尤为重要。

受访的40个国家地区中有39个预期增加员工

万宝盛华对全球40个国家或地区41,379名雇主进行了调查，从而预测2022年第二季度期间雇主的招募意愿。经季节性调整后，几乎所有受访的国家或地区的雇主均预期增加员工，只有希腊的雇主预期减少员工人数。巴西、瑞典、印度、墨西哥和哥伦比亚未来三个月的雇佣前景最强劲，希腊、波兰、日本、中国台湾和罗马尼亚的招聘情绪最低迷。

亚太地区：参与调查的7个国家或地区预期未来三个月均增加员工人数。亚太地区的2个国家或地区（中国（除港澳台）与新加坡）的雇佣前景有所增强，5个国家或地区的雇佣预期减弱。与去年同期相比，6个国家或地区的雇佣前景增强，仅中国台湾的雇佣前景减弱。印度、澳大利亚、中国（除港澳台）的雇佣前景最乐观，日本、中国台湾与中国香港的雇佣预期垫底。

北美地区：美国（ 35%）、加拿大（ 37%）预期2022年第二季度雇佣预期强劲。较上季度，加拿大的净雇佣前景指数略好于上季度（ 2个百分点），而美国则略有下降（-6个百分点）。加拿大与美国的雇佣前景与去年同期相比均大幅增加，净雇佣前景指数分别增加了27个百分点与16个百分点。

中南美洲地区：所有受访的8个国家均预期增加员工人数。与上季度相比，7个受访国家的雇佣前景均减弱，仅巴拿马的雇佣预期略有上升（ 2个百分点）。该地区中，巴西（ 40%）的雇佣预期最强劲，其次为哥伦比亚（ 38%）与墨西哥（ 38%）。阿根廷的雇佣前景相对最低迷。

欧洲、中东及非洲地区：未来三个月，22个国家的雇佣前景增强，仅1个国家希腊的雇佣前景预期减弱。季度间相比，20个国家的雇佣预期降低，2个国家的雇佣前景增强，比利时的雇佣预期维持稳定。年度间相比，20个国家的雇佣预期增强，3个国家的雇佣前景减弱，分别是希腊、波兰和罗马尼亚。该地区瑞典、比利时和荷兰的雇佣预期最强劲，希腊、波兰和罗马尼亚的雇佣预期最低迷。

万宝盛华雇佣前景调查始于 1962 年，本季度的结果标志着该调查已经连续进行了 60 年。了解更多关于万宝盛华雇佣前景的调查结果，请浏览。2022年第三季度万宝盛华雇佣前景调查结果将于2022年5月份公布，敬请关注。

致编辑

万宝盛华集团雇佣前景调查2022年第二季度对全球40个国家或地区开展了调研，之前季度的受访者都是通过电话调查，自2022年第一季度开始的调查通过邮件列表收集（doubleopt-in）的方式完成。与之前调查的标准一致，贵公司员工总数将会如何变化，增加、减少或不变。净雇佣前景指数是指所有接受调查的企业中，期望在下季度增加员工人数的雇主比例减去期望减少员工人数的雇主比例之差。这种调研方式转变带来的更高水平的受访者参与度可能会助推更高的雇佣前景。1000个样本的误差幅度为 /-3%。调研问题、受访者信息不变，所有国家的企业和行业规模都是标准化的，以便进行国家或地区间的比较。

关于本调查

该季度的万宝盛华雇佣前景调查执行于2022年1月份，以调查下一季度雇主在增加还是减少员工方面的意向。这是一项前瞻性的调查，其在规模、范围、历史以及涉及领域方面都是独特的，是公认的经济风向标。净雇佣前景指数是指所有接受调查的企业中，期望在下季度增加员工人数的雇主比例减去期望减少员工人数的雇主比例之差。

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