全国招聘意愿图鉴 | 大数据告诉你，未来职场机会在哪里-凯发一触即发

始于1962年的万宝盛华《雇佣前景调查》

最新出炉了

中国（除港澳台）2023年q2调查结果：

雇佣前景回暖增长

 但创17年来人才短缺第二新高！

在招聘意愿复苏&人才短缺依然严峻之下

如何抓住未来职场机会，实现职涯“狂飙”？

今天根据万宝盛华

《2023q2雇佣前景调查》

一起数说“全国招聘意愿图鉴”

赶快来mark吧！

从3月15日国家统计局公布的数据显示，开年前两个月中国经济企稳回升。另外，《政府工作报告》提到，今年经济增长预期目标为5%左右，这也让更多企业雇主吃下经济复苏的“定心丸”。当然，拼经济背后是拼人才。所以，今年的求职者要稳住不要“慌”，工作会有的，面包也会有的。

近年来，很巴适的“网红”城市成都红红火火， 2022年经济总量已突破2万亿，一下子迈入了超大城市行列，而要想继续推动这艘西南区域经济发展的超级“航母”，人才引擎必须要给力，所以成都需要人更需要人才。而帝都北京，在经历了疫情冲击波后，现在已满血复活了，当然加之金融与科技服务业比重提升，对人才的需求也更加强烈。

从就业维度来看，国家在大力提升金融服务实体经济的能力和质效，继续加大对科技创新、制造业、绿色和能源保供的支持。今年两会提及聚焦能源、科技和绿色建筑esg等投资，同时各地不断放宽的房地产政策，将进一步刺激更多企业加速布局以上领域。而投资的背后，将诞生更多岗位需求，对于求职者来说是利好消息。

 在业务需求规模与扩张速度上，大企业都很拼也很稳，对人才需求也更加的稳健与积极。当然，大树底下好乘凉，面对变化莫测的就业环境与长远职涯发展，大企业相对更有安全感。而在就业优先战略下，随着经济复苏与系列政策扶持，小型企业将会迎来发展的“春天”，进而吸纳更多的就业人才。

由于中国市场数字经济规模持续扩大，it/数据类的硬技能的人才很难填补。不管是加快实施创新驱动发展战略，还是坚持创新在我国现代化建设全局中的核心地位，都在表明创新是职场最炙手可热的软技能。在数字化与创新化的当下与未来，如果你技术过硬，创新力够强，就能在职场风生水起。

在当下国外市场风起云涌的环境下

国内经济复苏极为不易

就业机会变得更加珍贵

求职者除了要调整好心态

不要焦虑不要慌之外

还要找到适合自己的

行业/公司/岗位等

更好的释放自己的发展潜能