万宝盛华2023年中期业绩正式发布：灵活用工保持稳定增长, 逆市加速多样化业务发展-凯发一触即发

业绩亮点

• 截至2023年6月30日止，集团总营业收入人民币2,529百万元，同比增长约13.5%。
  
• 集团最大业务板块灵活用工，营业收入同比增长约为15.8%至人民币2,433.1百万元；其中中国（除港澳台）灵活用工业务营业收入较去年同期增长约24%。
  
• 集团外包员工总数由2022年同期的约30,500人大幅增加约33.8%至2023年6月30日的约40,800人，其中中国（除港澳台）的外包员工人数同比提升约29.2%。
  
• 归属股东持续性经营净溢利人民币55.6百万元，较去年同期略有增长约1.8%；调整一次性开支后，经调整归属股东持续性经营净溢利人民币61.7百万元，同比上升约3.7%。

【2023年8月25日】万宝盛华大中华有限公司（股票代码：2180.hk），欣然宣布截至2023年6月30日期间六个月（“报告期内”）的中期业绩。集团于2023上半年各业务线稳健发展。集团实现总收入人民币2,529百万元，同比增长约13.5%。

集团最大的业务板块灵活用工，营业收入同比增长约15.8%至人民币2,433.1百万元，中国（除港澳台）灵活用工业务较去年同期增长约24%。中国香港地区业务和去年同期相比略有下降0.6%，主要由于疫情相关项目的减少和需求恢复的滞后；中国台湾地区业务在全球需求疲软及部分产业外移的不利市场环境下，和去年同期相比仍上升2.6%。集团归属股东持续性经营净溢利人民币55.6百万元，同比增长约1.8%；调整股权激励费用等一次性开支后，经调整归属股东持续性经营净溢利人民币61.7百万元，同比上升约3.7%。

稳步拓展中国（除港澳台）灵活用工业务，着力扩大业务种类

2023年上半年，全球经济持续放缓，在宏观经济波动等各种外界不利环境下，集团继续积极拓展在中国（除港澳台）的业务，尤其是灵活用工业务。在深挖现有大客户潜力，提升现有客户贡献的同时，积极拓展国有企业客户和金融领域客户；同时重点发展it outsourcing(ito)业务，进一步扩展产品组合，以在快速增长的市场中以多样化业务提供全面的服务。

同时，集团坚持进一步优化中国（除港澳台）的地区营运架构，加快向华东及华西（例如杭州、成都等城市）的扩张，并巩固在北京、上海、广州等一线城市的市场领导地位。集团外包员工总数由去年同期的约30,500人大幅增加约33.8%至2023年6月30日的约40,800人，其中中国（除港澳台）的外包员工人数同比提升约29.2%。人力资源市场潜力和发展前景巨大，集团将继续保持在市场上的领导地位。

积极推进成本管理，加快数字化转型升级

集团结合市场环境变化，注重加强成本费用管理，不断优化管理水平，提高经济效益，降本增效成果显著。集团每名雇员创造的平均收入逐年增长，上半年同比提升22%。此外，由于集团强大的风险控制能力，本期应收账款周转天数由去年同期的53.9天进一步减少至51.8天。

集团顺应行业数字化趋势，持续提升内部技术平台及基础设施以改善营运效率，优化工作程序以达致更佳的成本效益。

大中华区领先人力资源服务商，备受业界认可斩获多项荣誉

在深耕本土20余年的过程中，集团以客户中心、以灵活用工为业务重点，持续在人力资源服务领域精益求精，竭诚为客户提供专业人力资源凯发一触即发的解决方案，获得各界广泛认可。其中包括hroot颁发的「2022年度最佳人力资源服务机构」、hrtech china颁发的「2022年度人力资源最佳服务机构」，以及中国软件行业协会颁发的「2022年软件行业大数据领域领军企业」大奖。

展望2023年下半年，在宏观经济环境不明朗的情况下，集团对下半年的业务增长持谨慎态度，但对快速发展的灵活用工行业、集团多元化的服务组合以及稳健的商业模式持乐观态度。

集团执行董事兼首席执行官崔志辉（ricky cui）先生表示：“ 2023年下半年，我们的战略重点仍将是在中国（除港澳台）推进灵活用工业务。我们相信，凭借集团在大中华地区人力资源行业的领导地位，加上自身强大的全球品牌和多样化的业务线、优异的客户开发能力和卓越的现金流管理能力，将进一步充分把握人力资源服务市场的强劲增长潜力。”