万宝盛华受邀出席【2023服贸会】京津冀“双百”对接会专场并发表主旨演讲-凯发一触即发

9月2日-6日，由中国商务部和北京市人民政府共同主办的【2023年中国国际服务贸易交易会】在北京举行。9月4日，万宝盛华受邀出席[ 2023京津冀国际青年人才“双百”对接会]服贸会专场，副总裁吴镝发表《国际青年人才2023就业新趋势》主旨演讲，从青年与雇主角度洞悉了就业现状与雇佣趋势并从人力资源角度分享了双方未来的发展建议。

首先，吴镝就青年人才就业现状与关注分析时指出：对于全球青年人2023年就业来说，这是愈发艰难也愈发坚持的时代。全球青年与中国青年就业压力依然较大，前者失业率还未恢复到疫情前，后者失业率与高校毕业人数成正相关。由于过去疫情等因素，青年人的就业准备与目标感相对不足。据万宝盛华《新人智时代：2023年劳动力趋势》显示，青年人就业期望与雇主价值观一致，越来越关注从deib（多样性、公平、包容和归属感）到气候变化。同时还解析了全球人才流动性核心因素——机会质量、收入与税收、未来前景等。

随后，吴镝在剖析雇主关注的趋势时提到：2023年企业雇佣预期呈现相对谨慎与积极的雇佣态势，经济依旧是影响雇佣预期的核心因素。据万宝盛华《2023 q3雇佣前景调查》与《2023年人才短缺调查》显示，全球企业雇主对招聘保持持续谨慎并面临创17年新高的人才短缺之困，同时难以填补it/数据类等五大硬技能以及可信赖与自律能力等五大软技能；而中国（除港澳台）雇主对雇佣预期较积极但依然存在人才短缺，其30%企业更倾向境外招聘来弥补人才缺口，并对it/数据类等五大硬技能以及创新力与独创能力等五大软技能表示难以填充。

最后，吴镝则从人力资源角度，建议青年人要具备保持学习与发展、主动沟通等七大要点以更轻松融入职场，并向企业雇主建议要有长期主义、国际化视野等，同时要创造促进多样化与包容性等六大举措来赋能未来青年人才。

本届对接会上，。未来，万宝盛华将继续秉承“释放人才的发展潜能”使命，充分发挥好“链接世界人才纽带”的桥梁作用，通过招引更多优秀国际青年人才，助力京津冀地区加快建设世界重要人才中心与创新高地。