万宝盛华集团雇佣前景调查显示：中国内地第一季度雇佣预期相对稳定-凯发一触即发

2023年12月12日（上海）－万宝盛华于今天发布最新雇佣前景调查结果，以此来了解企业在2024年1月份至2024年3月份期间增加或减少员工的意向。

2024年第一季度，中国内地（不含港澳台）第一季度雇佣预期偏向稳定。

经季节性调整后，中国内地的净雇佣前景指数为 33%，在全球受访的41个国家和地区中，位居第六位，高于全球平均雇佣前景指数7个百分点。与上季度相比，净雇佣前景指数基本持平，与去年同期相比上升了8个百分点。其中深圳的净雇佣前景指数为 49%，其次为上海（ 44%）。深圳连续两个季度呈现为最乐观的雇佣预期，季度间与年度间的净雇佣前景指数分别增长了7个百分点与14个百分点。

万宝盛华表示：近期，积极的财政政策和稳健精准的货币政策有望共同夯实经济复苏的基础，并稳定市场的雇佣信心，但市场对通货紧缩和消费疲软的担忧仍然存在。

2024年第一季度12个城市和区域雇佣前景

净雇佣前景指数（季节性调整后%）

第一季度，医疗健康及生命科学业的净雇佣前景指数最高并且与去年同期相比，上升了9个百分点。其次为能源及公用事业（ 39%）。

万宝盛华表示：医疗健康及生命科学业具有显著的刚性需求特征，随着人口老龄化的推进和冬春季短期流行病高发季节的到来，市场对医疗服务和健康产品的需求表现出强劲的韧性，并吸引了更多的投资，因此雇佣预期积极乐观。

2024年第一季度9大行业雇佣前景

净雇佣前景指数（季节性调整后%）

5000 人规模企业雇主的招聘预期更加

在六类规模企业的雇主中，虽然5000 人规模企业的雇佣预期在六类规模企业中仍然最高，但较上季度，净雇佣前景指数下降了7个百分点。

万宝盛华表示：近期，政府推出了一系列有针对性的政策措施，涵盖财政税费、金融信贷、保供稳价等方面，这些政策措施有望有效稳定大企业的生产经营，减轻中小企业的负担，从而增强企业的发展信心和雇佣需求。

2024年第一季度六大企业规模雇佣前景

净雇佣前景指数（季节性调整后%）

 it/数据类的人才短缺一直持续

随着中国市场数字经济的持续扩大，以及全面实施新能源战略和碳达峰碳中和战略，it/数据类、esg风险/咨询/治理等硬技能已连续两年成为雇主最难填补的技能需求。与此同时，可持续性与环境技能也从去年的第四位跃升至第三位。

雇主热需的五大硬技能

在规划未来一年的人力资源战略优先事项时，受访雇主强调，人工智能与技术转型及招聘技术娴熟的员工对他们产生的影响最大。他们更关注如何应对技术发展和雇佣合适的人才，而不只是担心经济的不确定。

2024年人力资源战略的关键驱动因素

全球范围，41个受访的国家和地区的雇主整体呈现积极的雇佣预期

万宝盛华集团对全球41个国家和地区进行了雇佣前景调查，经季节性调整后，亚太地区的净雇佣前景指数为 30%。美洲地区的雇佣预期仍积极乐观，北美洲的净雇佣前景指数为 34%，中南美洲的净雇佣前景指数为 28%。欧洲、中东及非洲地区的雇佣预期相对其他地区最低迷净雇佣前景指数为 23%。

2024年第一季度全球41个国家和地区雇佣前景

净雇佣前景指数（季节性调整后%）

万宝盛华雇佣前景调查始于 1962 年，本季度的结果标志着该调查已经连续进行了逾60 年。了解更多关于万宝盛华雇佣前景的调查结果，请浏览https://www.manpowergrc.com/meos/。

致读者

万宝盛华集团雇佣前景调查2024年第一季度对全球41个国家和地区开展了调研，自2022年第一季度开始的调查通过邮件列表收集（doubleopt-in）的方式完成，之前季度的受访者都是通过电话调查。与之前调查的标准一致，贵公司员工总数将会如何变化，增加、减少或不变。净雇佣前景指数是指所有接受调查的企业中，期望在下季度增加员工人数的雇主比例减去期望减少员工人数的雇主比例之差。这种调研方式转变带来的更高水平的受访者参与度可能会助推更高的雇佣前景。1000个样本的误差幅度为 /-3%。调研问题、受访者信息不变，所有国家的企业和行业规模都是标准化的，以便进行国家或地区间的比较。

关于本调查

该季度的万宝盛华雇佣前景调查执行于2023年10月份，以调查下一季度雇主在增加还是减少员工方面的意向。这是一项前瞻性的调查，其在规模、范围、历史以及涉及领域方面都是独特的，是公认的经济风向标。净雇佣前景指数是指所有接受调查的企业中，期望在下季度增加员工人数的雇主比例减去期望减少员工人数的雇主比例之差。

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