万宝盛华雇佣前景调查显示： 中国（除港澳台）2020年第一季度雇佣预期缓和-凯发一触即发

- 行业间，运输及公用事业与服务业雇佣预期最强劲，净雇佣前景指数均为 7%。
- 城市与区域间，深圳的雇佣前景最强劲，净雇佣前景指数为 7%。
- 四类规模企业间，大型企业的雇主预期稳健，净雇佣前景指数为 13%。
- 纵观全球，43个国家或地区中有42个国家或地区预期增加员工人数。希腊、日本、中国台湾、美国、罗马尼亚招募预期最强劲。

2019年12月10日 中国·上海 －全球人力资源凯发一触即发的解决方案的领导者，万宝盛华今天发布最新雇佣前景调查结果：在2020年1月至3月间，中国（除港澳台）雇佣预期温和，经季节性调整1之后，净雇佣前景指数2为 6%。与2019年第四季度相比，净雇佣前景指数提升了2个百分点；与2019年第一季度相比，净雇佣前景指数下降了3个百分点。

“在中国政府持续改善商业环境的背景下，万宝盛华雇佣前景调查报告显示2020年第一季度，中国（除港澳台）雇佣预期小幅反弹，”万宝盛华大中华表示，“今年以来，中国出台了一系列举措对稳定外资规模、提高外资质量起到了积极作用。此外，中国政府还在积极地采取政策，持续推动更高层次的对外开放。”

万宝盛华对中国（除港澳台）地区4,277家企业开展了具有前瞻性的雇佣前景调查，以此来了解中国（除港澳台）地区的企业在2020年第一季度增加或减少员工的意向。9%的受访雇主预期增加员工人数，2%的雇主预期减少员工人数，55%的雇主预期维持现有的员工人数。经季节性调整后，净雇佣前景指数为 6%。

服务业与运输及公用事业雇佣预期最强劲

六大行业中，五大行业的雇主预期2020年第一季度增加员工人数，服务业（ 7%）与运输及公用事业（ 7%）的雇佣预期最强劲。季度间相比，六大行业中有四大行业的雇佣预期增强；年度间相比，六大行业的雇佣预期均减弱。

“官方发布的信息显示，交通基建长周期、特大项目明显增多，投资额达数千亿。这一趋势将明显带动运输及公用事业的用人需求。”万宝盛华大中华认为。

深圳的雇佣预期最强劲

九个区域和城市的雇主预期未来三个月间均增加员工。较上季度，八个区域和城市的雇佣预期增强；然而与去年同期相比，九个区域和城市的雇佣预期均减弱。深圳的雇佣预期最强劲，净雇佣前景指数为 7%，季度间相比，净雇佣前景指数提升了3个百分点，年度间相比，净雇佣前景指数下降了3个百分点。

“相关报道显示，科技中心城市深圳一次性批量推出30平方公里产业用地，面向全球招商，”万宝盛华大中华表示，“这一举措将促进该城市的经济持续增长，拉动就业。”

大型企业雇主招聘预期较稳健

四类规模企业中，三类规模企业的雇主预期未来一个季度增加员工人数。大型企业预期最稳健，净雇佣前景指数为 13%，然而微型企业却最谨慎，净雇佣前景指数为0%。

纵观全球，希腊与日本招募意向最强劲

万宝盛华对全球43个国家或地区58,000多名雇主进行了访问，从而预测2020年第一季度期间雇主的招募意愿*。

万宝盛华调查发现，全球43个国家或地区中42个国家或地区的企业雇主在未来三个月间预期增加员工人数。纵观全球，希腊( 25%)、日本( 25%)、中国台湾( 23%)、美国( 19%)、罗马尼亚( 14%)的雇佣前景最强劲，巴拿马(-1%)、阿根廷( 1%)、哥斯达黎加( 1%)、意大利( 1%)和西班牙( 1%)最低迷。

与上季度相比，15个国家或地区的企业雇主招募意愿增强，23个国家或地区招募预期下降，5个国家或地区维持不变。年度间相比，12个国家或地区的雇佣预期增强，26个国家或地区的招募意向减弱，5个国家或地区的招募预期维持不变。

*对于以上分析评论，如能进行季节性调整则采用各国各地区的季节性调整数据。葡萄牙与克罗地亚未经季节性调整。

了解更多关于43个国家或地区的劳动力市场数据信息可登录免费查询。2020年第二季度万宝盛华雇佣前景调查结果将于2020年3月10日公布，敬请关注。

致编辑

1. 季节性调整是统计学上的一种数据处理方法。这一调整使我们在分析数据时可去除一年中因季节性因素影响而产生的波动，如天气变化，公共节假日等。排除季节性因素的影响使得我们能够更准确的分析劳动力市场的趋势。本文中所有行业分析的数据均为经季节性调整后的数据，所有城市分析的数据均为未经季节性调整的数据。
2. 净雇佣前景指数是指所有接受调查的企业中，期望在下季度增加员工人数的雇主比例减去期望减少员工人数的雇主比例之差。
3. 从2012年第一季度开始，中国（除港澳台）地区归类为对5个城市和4个区域的分析，5个城市分别为北京、上海、广州、深圳、成都，4个区域分别为华北区、华东区、华南区、华中及华西区，其中华北区包括北京、天津、大连、青岛；华东区包括上海、南京、苏州、杭州；华南区包括广州、深圳、厦门、长沙；华中及华西区包括成都、重庆、西安、武汉。

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关于本调查
万宝盛华雇佣前景调查每个季度都会进行一次，以调查下一季度雇主在增加还是减少员工方面的意向。这是一项前瞻性的调查，其在规模、范围、历史以及涉及领域方面都是独一无二的。该调查已有超过55年的历史，是世界上最具公信力的调查之一。万宝盛华雇佣前景调查基于对全球58,000多家各类企业的访问，是公认的经济风向标。

万宝盛华雇佣前景调查目前已经涉及了43个国家和地区，包括：阿根廷、澳大利亚、奥地利、比利时、巴西、加拿大、中国（除港澳台）、哥伦比亚、哥斯达黎加、克罗地亚、捷克、法国、德国、希腊、危地马拉、中国香港、匈牙利、印度、爱尔兰、意大利、日本、墨西哥、荷兰、挪威、巴拿马、秘鲁、波兰、罗马尼亚、新加坡、南非、西班牙、瑞典、瑞士、中国台湾、英国、美国、保加利亚、斯洛文尼亚、土耳其。该项调查于1962首次在美国和加拿大进行。英国于1966年加入调查。墨西哥和爱尔兰的加入时间是2002年，有13个国家都是2003年加入调查的。中国（除港澳台）、印度、瑞士和中国台湾2005年参加，阿根廷、秘鲁、哥斯达黎加和南非是2006年加入的。哥伦比亚、捷克共和国、希腊、危地马拉、波兰及罗马尼亚是2008年加入的。匈牙利和巴西于2009年加入。巴拿马于2010年加入。保加利亚、斯洛文尼亚、土耳其于2011年第一季度加入调查。以色列、斯洛伐克于2011年第四季度加入本调查。芬兰于2012年第四季度加入调查。葡萄牙于2016年第三季度加入调查。克罗地亚于2018年第二季度加入调查。

关于万宝盛华大中华
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