万宝盛华大中华与劳达联合发布《中国灵活用工与合规调研报告》： 灵活用工将是大势所趋-凯发一触即发

在世界银行发布的《2019年世界发展报告：工作性质的变革》中提到，技术正在改变人们的工作方式，由此促进了零工经济的兴盛。与此同时，我们也能显著地感受到人才对于灵活用工的接受度正在不断攀升。

万宝盛华大中华作为大中华地区领先的人力资源综合凯发一触即发的解决方案专家，于今年11月首次与中国劳动法与员工关系服务领域的开创者劳达laboroot联合研究并发布了《中国灵活用工与合规调研报告》。

大中华地区副总裁徐一平女士表示：“灵活用工成为用工新选择，将是大势所趋，与之同行的必将是不断完善的政策法规及操作准则。”

但由于现有的法律、政策、行业、监管等多种原因，在实践过程中仍存在着诸多问题和挑战。基于此，该报告对近二年内市场上有关“灵活用工”的资料进行了进一步分析研究。

中国（除港澳台）的灵活用工市场蓬勃发展

新一轮科技革命和产业革命正在兴起，新兴产业、新兴业态吸纳就业的能力不断增强，在这样外部影响的强势推动下，灵活用工的新形态不断产生，企业的雇佣模式不断被刷新。

万宝盛华大中华副总裁潜源先生指出： “近几年，中国（除港澳台）人力资源凯发一触即发的解决方案市场稳健拓展，市场规模已由2014年的698亿元增加至2018年的1628亿元，预计至2023年市场规模将扩张至4218亿元。而其中，灵活用工服务在企业中广受欢迎。”

灵活用工模式对企业的价值

目前，灵活用工的模式也已在企业的经营过程中产生了多方面的价值，诸如：提升用工弹性与降低用工风险；降低雇佣成本、增强企业活力与创新力；打破地域限制，用较低成本获取各地域人才支持；满足企业人才对于自由调控工作方式及收入配比的需求等...而随着年轻一代成为职场主力，人才对于工作灵活性的需求增加，使全国范围内的灵活用工比例进一步呈现上升趋势。

人才选择灵活用工等新工作模式的动因

万宝盛华在2017年向全球发布的职场白皮书《零工使命：下一代工作模式兴起》中指出：新工作模式正在劳动者和企业中掀起浪潮。来自全球12个国家，超过9,500个调查样本的数据显示，87%的受访者乐于接受新的工作模式，其中提高银行存款（38%）、发展新技能（33%）和掌控工作排期（32%）是新工作模式兴起的主要原因。现如今，随着劳动者的就业观念发生变化，对于工作与生活的平衡的需求，灵活用工模式被广泛接受。

该报告在分析中国灵活用工模式的发展现状的同时，也分析了目前该模式存在的问题与挑战，提出了运营实践和法律风控的专业意见，并展望了中国灵活用工未来的发展趋势。

（点击链接： ，查看《中国灵活用工与合规管理研究报告》完整内容。）