人才需求调研报告-凯发一触即发

万宝盛华集团雇佣前景调查衡量雇主对于下一季度增加或减少员工人数的预期。这是同类调查中最广泛的前瞻性调查，其规模、范围和历史都无与伦比。该调查自1962年以来一直在进行，是全球值得信赖的劳动力市场趋势指标之一。

调查中的所有数据都基于一个问题的答案：与本季度相比，企业预计未来三个月所在地区的总就业人数将如何变化？
除了主要的就业问题外，该调查通常还会询问最多达6个额外问题。这些问题每季度都会发生变化，反映不断变化的经济或劳动力动态和趋势。话题覆盖人才短缺到劳动力培训和发展，再到员工情绪和福利。

净雇佣前景指数（neo）是通过计算预计招聘活动增加的雇主百分比并从中减去预计下一季度其所在地就业人数减少的雇主百分比得出的。积极的净雇佣前景指数意味着——总的来说，预计在未来三个月内增加员工人数的雇主多于打算减员的雇主。

万宝盛华集团雇佣前景调查只衡量雇主预期雇用与否，并不提供有关具体工作变动的信息。该调查是基于雇主和招聘经理对下一季度其组织可能发生的人员变动情况的预测，而不是承诺。

2023年二季度万宝盛华集团雇佣前景调查在中国（除港澳台）基于对12个省市和区域的3060名来自不同行业雇主的访问；全球范围包括对41个国家和地区近39,000名雇主进行访问。

万宝盛华集团雇佣前景调研包含全球41个国家或地区（每个季度数量或微小浮动），之前季度的受访者都是电话调查，自2022年第一季度之后通过邮件列表收集（double opt-in）的方式完成。调研方式转变所带来的更高的参与度可能会助推更高的雇佣前景。
与之前调查的标准一致，调查受访公司员工总数将会如何变化——增加、减少或不变。净雇佣前景指数是指所有接受调查的企业中，期望在下季度增加员工人数的雇主比例减去期望减少员工人数的雇主比例之差。

雇主是根据他们所代表的企业和组织的类型选择的。我们希望确保我们的调研企业能够代表每个参与国的国家劳动力市场，因此每个国家的调研企业都是按该国/地区的行业和组织规模的整体分布的比例来选择的。

我们选择面试的人将是对其组织内的人员配备水平和招聘意图有很好的了解的人。通常，这将是人力资源主管或人力资源经理。但是，在较小的组织中，该人可能是总经理，甚至是首席执行官。

自2023年一季度以来，所调查行业进行了标准化分类，以使其和万宝盛华集团的标准垂直行业相一致。行业类目如下：

运输、物流及汽车业	交通和存储
	航空货运与物流
	航运
	海运
	公路 & 铁路
	交通基础设施
	汽车零部件
	汽车
通信及传媒服务业	电信、媒体和通信
	多元化电信业务
	无线电信业务
	媒体和出版
	娱乐
	互动媒体和服务
	其他通信子行业
消费品及零售服务业	批发和零售贸易;车辆维修
	住宿和餐饮服务
	艺术和娱乐
	其他服务活动
	家庭耐用品
	休闲用品
	纺织品、服装和奢侈品
	休闲设施、游戏和赌场 (健身房、水疗中心等)
	住宿，餐厅，酒店，度假村和邮轮
	专业消费者服务
	教育服务
	经销商
	在线和直接营销零售
	多线零售(百货公司等)
	专业零售(服装、科技等)
	其他非必需消费品及服务子行业
	食品和主食零售
	饮品
	食物产品
	烟草
	日用品
	个人用品
	其他消费必需品子行业
能源及公用事业	能源设备和服务
	石油，天然气和消耗性燃料
	电力设施
	天然气公用事业
	多元公用事业
	水务
	废物治理
	独立电力和可再生电力生产商
	其他能源和公用事业子行业
金融及房地产业	银行、金融和保险
	房地产
	银行
	储蓄机构和按揭贷款
	多元化金融服务
	消费金融
	资本市场
	抵押房地产投资信托公司
	保险
	权益房地产投资信托
	房地产管理与开发
	其他金融和房地产子行业
医疗健康及生命科学行业	人类健康和社会工作
	医疗设备和用品
	医疗保健提供和服务
	医疗保健技术
	生物技术
	药物
	生命科学工具和服务
	其他医疗保健和生命科学子行业
工业及原材料行业	林业
	采矿和采石;电力、燃气和空调供应;供水;污水收集、废物管理及修复活动
	建筑业
	专业、科学和技术活动
	行政及支援服务
	航空航天与国防
	建筑产品
	建筑工程
	电气设备
	产业集群
	机械
	贸易公司和分销商
	商业服务和供应
	专业服务
	其他工业子行业
信息技术行业	化学品
	建筑材料
	容器及包装
	金属和采矿
	纸和林产品
	其他材料子行业
	信息和技术
	信息技术服务
	软件
	通信设备
	技术硬件、存储和外围设备
	电子设备、仪器及元件
	半导体和半导体设备
	其他it子行业
其他行业	政府或公共服务
	非营利组织/非政府组织/慈善机构/宗教组织
	其他运输、物流和汽车子行业
	教育机构
	农业和渔业
	更多其他行业

声誉领导者（reputation leaders）是万宝盛华集团的主要研究凯发k8国际首页的合作伙伴，负责分析所有国家和地区的数据，以确保一致性。

就本质而言，调查本身并非完善的举措。所有调查都有一个误差幅度，这在很大程度上取决于完成的访谈数量。万宝盛华集团雇佣前景调查确保误差幅度不大于 /-3.9%。这可以防止由于受访者个体在季度间调整他们的相关反馈而导致数据不当失真。

季节性调整是一个统计过程，它允许在呈现调查数据时不受一年中通常发生的招聘波动的影响，一般是由于各种外部因素造成的，例如天气变化、传统生产周期和公共假期。季节性调整具有使数据中的峰值趋于平缓、平稳数据低谷的效果，以更好地揭示潜在的就业趋势，使万宝盛华集团雇佣前景调查的结果更客观并具代表性。

万宝盛华不会在雇佣前景调查中追踪追溯性的招聘趋势，只会追踪前瞻性的预期。然而，我们能够看到，调查结果确实与政府和其他组织报告的就业趋势较为吻合，是世界上最强大和值得信赖的前瞻性劳动力市场趋势指标之一。

有几个维度来查看结果，这些结果是针对约40 个国家和地区以及每个国家和地区的特定行业和地区报告。目前的结果，包括净雇佣前景，提供了雇主对未来三个月员工增减预期的快照。将此结果与上一季度进行比较，可以短期了解特定国家或行业的招聘期望，而与上一年进行比较，则可以从长期角度了解雇主的相关意图。